PFG Customized Distribution zahlt 709.971 US-Dollar zur Beilegung der EEOC-Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

INDIANAPOLIS – Kenneth O. Lester Company, Inc., firmierend als PFG Customized Distribution – Indiana, wird 709.971 US-Dollar an finanzieller Erleichterung zahlen und erhebliche gerechte Erleichterung leisten, um eine bundesstaatliche Klage wegen Geschlechtsdiskriminierung beizulegen, die von der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angestrengt wurde. Das gab die Bundesbehörde heute bekannt.

Laut der Klage des EEOC weigerte sich PFG Customized Distribution seit mindestens 2018, in seinem Lager in Kendallville, Indiana, weibliche Bewerber wegen ihres Geschlechts für Stellen als Auftragsauswahl einzustellen. Die EEOC warf ferner vor, dass Einstellungsbeamte, andere Management- und Aufsichtsmitarbeiter, Personalmitarbeiter und Personalvermittler ausdrücklich geschlechtsspezifische Kriterien für die Position des Auftragswählers angegeben hätten, einschließlich der Aussage gegenüber weiblichen Bewerbern, dass das Unternehmen lieber Männer als Auftragswähler einstelle.

Das EEOC behauptete außerdem, dass das Unternehmen Frauen diskriminierend in die Kleinwarenabteilung des Lagers eingeteilt habe, wo sie weniger Verdienstmöglichkeiten hätten.

Ein solches angebliches Verhalten verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der die Verwendung geschlechtsspezifischer Kriterien bei der Beschäftigung verbietet. Die EEOC reichte die Klage (EEOC gegen Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Customized Distribution – Indiana, Fall Nr. 1:22-cv-329-HAB) beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk ein Indiana, nachdem er zunächst versucht hatte, durch sein Schlichtungsverfahren eine freiwillige vorgerichtliche Einigung zu erzielen.

Das dreijährige Zustimmungsdekret zur Beilegung des Rechtsstreits sieht eine finanzielle Entlastung in Höhe von 650.000 US-Dollar für die Gruppe der Bewerberinnen vor, die nicht eingestellt wurden, 39.971 US-Dollar für die Bewerberin, die die zugrunde liegende EEOC-Anklage eingereicht hat, und 20.000 US-Dollar für eine Gruppe von Frauen, die mit Arbeitsaufträgen beauftragt wurden basierend auf ihrem Geschlecht.

Das Zustimmungsdekret verpflichtet PFG Customized Distribution außerdem dazu, Frauen aufgrund ihres Geschlechts nicht für die Besetzung von Auswahlpositionen einzustellen, Arbeitsaufträge auf der Grundlage des Geschlechts zu vergeben und in Zukunft Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.

Darüber hinaus wird das Unternehmen gerechte Erleichterungen einführen, einschließlich der Bevorzugung qualifizierter weiblicher Bewerber bei der Einstellung, denen Positionen als Order Selector verweigert wurden; Überarbeitung seiner Einstellungsrichtlinien und -verfahren; und Durchführung von Schulungen zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung. PFG unterliegt fortlaufenden Berichts- und Überwachungsverfahren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auch in Zukunft die Gesetze einhält.

„Dieser Fall zeigt, dass die EEOC klassenweite Rechtsstreitigkeiten verfolgen wird, um diskriminierende Einstellungs- und Zuweisungsbarrieren zu beseitigen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind“, sagte Kenneth Bird, regionaler Anwalt des EEOC-Bezirksbüros in Indianapolis.

EEOC-Distriktdirektorin Indianapolis, Michelle Eisele, sagte: „Die Beseitigung systemischer Beschäftigungshindernisse aufgrund des Geschlechts oder anderer geschützter Merkmale bleibt eine Priorität der EEOC-Durchsetzung. Die EEOC setzt sich dafür ein, dass alle Arbeitnehmer die gleichen Chancen auf Einstellung und Aufstieg haben.“

Weitere Informationen zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts finden Sie unter https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination.

Der Indianapolis-Distrikt des EEOC ist für Indiana, Kentucky, Michigan und Teile von Ohio zuständig.